职校安排学生实习一年是否合乎法律规定？

职校安排学生实习一年需符合教育法规及实习协议。分析：根据相关法律法规，职业学校安排学生实习需遵循教育与劳动相结合的原则，且实习内容、时间、地点等需与学生所学专业相关，并保障学生的合法权益。若实习时间过长或条件恶劣，可能违反法律规定。提醒：若学生实习期间权益受损，如超时工作、无报酬或待遇不公等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向教育部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理职校安排学生实习问题的方式主要有协商、投诉、法律诉讼等。选择方式时，应先尝试与学校协商，明确实习的具体安排及权益保障；若协商无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与学校明确实习时间、内容、待遇等，要求签订实习协议，确保协议内容合法合规。2.投诉阶段：收集实习期间的证据，如工作时间记录、待遇证明等，向教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并提出合理诉求。3.法律诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并纠正违法行为。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要信息，确保诉讼顺利进行。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。