年满60岁公司辞退有补偿吗

年满60岁被辞退有补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算，违法解除还需付二倍赔偿金。不及时处理，可能面临法律诉讼，影响公司声誉及经济损失。
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不同情况下的处理方式：1. 协商：与公司友好沟通，争取合理补偿；2. 劳动仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起申请，要求单位支付补偿金及赔偿金。3. 法律诉讼：若劳动仲裁无果，直接向法院起诉，依据《劳动合同法》要求单位支付二倍经济补偿金及可能的其他赔偿。
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常见的处理方式是协商和解、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果则申请劳动仲裁，要求合理补偿；再无果可直接提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑补偿金额、胜诉可能性及自身情况。