劳务派遣工不延迟退休怎么办

劳务派遣工不延迟退休是合法的，单位应按时办理。依据《劳动合同法》等，单位有义务管理退休事宜，延迟退休需特定批准。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受养老金等。
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劳务派遣工退休不延迟。操作：1.单位提前通知员工退休时间；2.准备退休所需材料；3.按时向社保部门申报退休；4.确保员工按时享受养老金。不同单位性质（机关、国企、民企）可能有特定流程，需遵循。
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劳务派遣工退休事宜，单位应按时处理。处理方式包括：提前通知、准备材料、按时申报。选择时需确保符合法律法规，避免员工权益受损，根据单位性质（机关、国企、民企）决定具体流程。