劳动合同转劳务合同，是否应支付赔偿给我们？

公司转劳动合同为劳务合同，若违反约定则需赔偿。根据《劳动合同法》，若公司调岗违反劳动合同约定，员工可要求赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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劳动合同转劳务合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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转合同应赔偿？视情况而定。1.若合同明确不可转，公司强行转，可收集证据申请仲裁。2.若合同未明确，需与公司协商，协商不成再考虑法律途径。3.在任何情况下，都应保留证据，如合同、调岗通知等，以便维权。