长期工作合同离开后工资应当按合同约定或法律规定结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时结清工资，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫.

公司未足额缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心举报。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理公积金缴存登记或账户设立，将被责令限期办理，逾期将罚款。公积金是五险一金之一，单位应按时缴纳。若长期未足额缴.

在双方非机动车相撞事故中，若受伤一方提出精神损失赔偿，需根据具体情况分析。根据《民法典》及相关司法解释，若受伤一方的精神损害达到严重程度，且对方为主要责任方，理论上可以提出精神损失赔偿的请求。但具体能否.

可以追缴之前的社保。根据《社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳社保，未按时缴纳的可追缴。长期不缴可能影响你的社保权益及退休待遇，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先需明确公司倒闭社保欠费可从破产财产中清偿。法律依据：《企业破产法》规定，公司倒闭社保欠费，会从该企业的破产财产中优先获得清偿。《社会保险法》规定，用人单位终止的，应自终止之日起三十日内办理注销社保登.

社保卡被法院冻结后，可通过法律途径申请解冻。分析说明：社保卡被法院冻结通常是因为涉及某些法律案件。根据相关法律规定，如《关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定》，冻结期限一般不得超过六个月，到.

女方儿子若未成年且随双方生活，则具有继承权。《民法典》规定，形成继子女关系的继子女有继承权。若未形成，则无继承权，且可能面临无法继承男方遗产的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

字节跳动里的钱提不出来，并非必须继续操盘才能提现。分析说明：从法律角度看，字节跳动作为平台方有责任提供明确的提现规则和流程。若用户遇到提现问题，首先应尝试与平台客服沟通，了解具体原因及解决方案。若平台以.

您可以要求工厂支付经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同且未交社保，劳动者有权要求补偿。不及时处理，您可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以去当兵。检察院不起诉不会有案底，《刑事诉讼法》规定不公诉即不构成犯罪。有案底会影响当兵，不起诉则无此影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

2005年8月23日的女生在2024年尚不能领结婚证。分析说明：根据《中华人民共和国民法典》规定，女性必须年满20周岁才能领取结婚证。2005年8月23日出生的女生，在2024年时还未满20周岁，因此不符合法定结婚年龄，无法领取结婚证。提.

无案底无刑事责任的醉驾，通常5年后可重新考驾照。根据《道路交通安全法》，醉驾将吊销驾照，5年内不得重新考取。若醉驾营运车，则需等10年。不及时处理，将长期无法合法驾车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

电动三轮车逆行发生事故，责任需根据双方行为及过错判定。依据《道路交通安全法》，若机动车无过错，电动三轮车将承担全部责任。不及时处理可能导致事故责任难以划分，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

员工在宿舍摔骨折非工伤，需按民事侵权处理。依据《工伤保险条例》，非工作时间、地点受伤不属工伤。不及时处理可能导致赔偿责任不清，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可能还想了解饭店赔偿的具体范围。根据《民法典》第一千一百七十九条等相关规定，饭店赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾.

欠钱不还可以报警，但是报警也没有多大作用，而且警察不会立案，一般不会受理。这属于民事纠纷，应当由双方协商解决，或者可以请第三方介入调解解决以及提起诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

这要根据具体使用的是景区的哪些内容来确定是否构成侵权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问你拍下的照片是否用于盈利了呢？如果没有的话，就是不构成侵权.

微信被删不影响追讨欠款，关键是留存好证据。分析：微信被删后，虽无法直接通过微信沟通，但只要有借条、转账记录、聊天记录备份等证据，依然可以通过法律途径追讨欠款。这些证据能证明借贷关系的存在，是胜诉的关键。.

收集证据可以诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，协商不成的可以起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

首先，工伤未处理好一般不建议直接回去上班。工伤处理需遵循法定流程，依据《工伤保险条例》等相关法规，若未妥善处理可能面临法律纠纷及赔偿风险。工伤认定、鉴定及赔偿未解决，直接返岗可能导致权益受损，且可能影响.